编者按军队党的建设是军队全部工作的关键环节。推进中国特色军事变革，必须注重提高各级党组织领导部队现代化建设的能力，真正把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、推进部队现代化的战斗堡垒。济南军区某部党委紧密结合现代化建设实践，感悟“党管人才”的深刻内涵，在转变思维方式中提高党委决策能力，根据形势需要及时调整党委建设思路，始终突出能力建设这个根本，这种强烈的责任感和紧迫感的确难能可贵。

　　“5%”与“80%”

　　好环境靠等等不来———

　　在探索实践中感悟“党管人才”

　　【数字解析】翻开这个部队的历年工作总结，可以清楚地看到，1999年本科学历干部只占干部总数的5%，如今已经占80%。尤其值得一提的是，第一学历为本科或研究生的比例明显增长。从“5%”到“80%”的变化，令党委“一班人”感慨良深。

　　【镜头回放】几年前，3名本科学历干部有两名调走。为了稳住人才，党委决定让留下的那位本科学历干部到机关工作。这名干部学非所用，非常苦恼。

　　党委由此反躬自省：人员与岗位“拉郎配”也是人才浪费。他们把那名本科学历干部送到信息工程大学深造，他所在的党小组平时与他保持密切联系。结果，这名干部两年后学成归来，挑起了大梁。“凤还巢”产生了聚贤效应，据部队党委书记马辉介绍，许多人才慕名而来，截至目前已经有一名博士、两名硕士和近10名本科学历的专业人才前来“栖枝”。与此同时，该部12名干部实现学历升级，分别取得研究生和本科文凭。更为可喜的是，这些优秀人才全部加入了中国共产党。

　　【启示之一】现代化建设离不开人才建设，党管人才、党管干部需要各级党组织总揽全局、协调各方，真正让各级各类人才在军队现代化建设中用得其位，用得其时，用得其长。如何定期分析研究人才建设问题，怎样把各方面的力量整合起来，应该成为党委建设的重要议题之一。

　　“180万”与“60万”

　　现代化靠钱堆不出来———

　　在思维转换中提高党委决策能力

　　【数字解析】在党委会记录本上，有着这样一段记录：第一次研究部队信息化建设项目时，党委会研究决定投资180万元。时隔一年，再次研究时却减少到了60万元。从“180万”到“60万”的变化，党委“一班人”深刻领悟到：现代化建设不是用钱就能够“堆”出来的。

　　【镜头回放】信息化建设处于起步阶段的时候，党委“一班人”多方学经验，看到别的单位买电脑，就计划买电脑；看到别的单位建局域网，就打算建局域网……结果，8个计划项目预算达180万元。

　　随着中国特色军事变革的逐步推进，党委对盲目跟风、被动追赶进行了深刻反思。他们决定从基础建设入手，在体现部队特点上求突破。党委先后聘请山东大学、信息工程大学的专家教授担任顾问，对立项重新论证和评估。一年内，先后6次修改信息化建设方案，3个不切实际的项目被否决，最终投资敲定在60万元。集决策指挥、物流控制、技术检测、信息共享为一体的新系统建成后，与其他单位同类项目相比，不仅高效集成、保障效益高，而且操作更加简单。其中一个子系统的建设，由于方案反复筛选，成本从78万元降至15万元。

　　【启示之二】党的委员会建立健全民主科学的决策程序，已经作为一条重要内容写进《政工条例》。在领导部队现代化建设的过程中，基层党委也会遇到专业性、技术性较强的重大事项。征询专家意见，建立相关的长效机制，确实应当摆到党委建设的突出位置上来。

　　“7”与“0”

　　紧迫感要靠自己逼出来———

　　在看清差距中开启党委建设思路

　　【数字解析】3年前，这个部队武器、弹药保管有技术状况、出入库情况、库存数量质量等7本登记簿，年底清账常常需要10个人忙一个星期。如今，只需轻点鼠标，10分钟就可以实现上万组数据交换，完成所有账目计算。掂量登记簿从“7”到“0”的变化，党委“一班人”别有一番滋味。

　　【镜头回放】当初，他们带领党员技术骨干到地方一家大型企业参观，看到人家没有一本登记簿，感到十分惊讶。走进“库存信息网络室”，却见库存物资、环境数据在大屏幕上显示得清清楚楚，库存账目更是一目了然。

　　返回部队，党委痛下决心，按组织程序把想现代化、干现代化的人充实到各基层党支部担任支委，放手让他们干事业。“信息管理系统”建成后，洞库物资数量质量、干湿度等近百项参数能够即刻呈现，物资收发靠肩扛手抬、账目登记靠手写心算的历史，被网上收发、电脑登记所取代。不久，兵员管理网络化、安全监控可视化、业务训练程序化的建设思路，在各基层党支部共同努力下，一一变成现实。

　　【启示之三】紧紧围绕军队现代化建设这个中心加强党的建设，既要有明确的思路，还要有不甘人后的信心和背水一战的决心———无论什么时候，都必须确保各项工作围绕现代化运转，向提高战斗力聚焦。与此同时，还要牢固确立这样一种观念：党委建设的成果，必须在抓大事、思变革、谋打赢的实践中检验。