3月初，空军航空兵某团组织复杂气象起飞、长途奔袭、高空拦截等科目训练取得了理想成绩。党委议训会上，大家一致认为飞行员的技战术水平提高，得益于年初开展的从“最佳起落”到“最差起落”评比改革。

　　过去该团组织飞行训练时，

　　把开展“最佳起落”评比活动，作为调动参训人员积极性的有效手段，但随着时间的推移，团领导发现“最佳起落评比”光荣榜成了新飞行员的“专利”，很少有老飞行员“露脸”，飞行员的整体技战术水平提高缓慢，部分老飞行员的飞行技术还不同程度地呈滑坡趋势。问题出在哪里？带着这个疑问，团领导沉到飞行员中征求意见。“我们都这么大年纪了，还和新同志争这个荣誉干啥，保持住现在的技术水平就行了”、“我飞了20多年，起落对我来说是小儿科，闭只眼也没啥大问题……”评优的“习惯”做法不但没起到促进作用，却成了老飞行员维持现状的“托词”。团党委对照新的军事训练指导思想，进行了冷静分析思考：要突破影响战斗力水平提高的“瓶颈”，就不能再用“旧坛子装新醋”。几天后，沿用多年的“最佳起落”评比，变成了年初的“最差起落”评比。

　　新的评比措施一出台，就有两名老飞行员上了“最差起落”曝光栏。飞行一结束，这两名老同志就找到指挥员，请求帮助自己纠正痼癖动作，其中的一名飞行员主动提出给自己停飞一组飞行日，要好好总结一下，给自己充充电。看到这种情况，其他同志也坐不住了，老飞行员一下子恢复了青春活力，放下了架子，主动与新同志切磋技术。

　　从此，训练场上谦让和吃老本的现象消失了。“最差起落”评比取得意想不到的效果。(胡鹏飞 赵良)

　　来源：科技日报