本报讯梁振爱、钟道伟报道：《军队转业干部安置暂行办法》施行3年来，山东省选择自主择业的军队转业干部已有73%实现了再就业，其中，55%的军转干部在国有大中型企业、大型民营企业或乡镇企业找到了施展才华的舞台。他们凭着军转干部的优良素质、过硬作风及拼搏精神，赢得了企业的青睐，增强了企业发展的后劲，他们自身也逐步成为企业发展的战略预备队。

　　2001年底，山东兰田集团计划向房地产行业拓展，拟组建置业公司，却苦于找不到适合的人才队伍。临沂市军转部门了解到这一情况后，主动找上门去，向他们宣传《军队转业干部安置暂行办法》，重点介绍国家和山东省关于安置自主择业军队转业干部就业的优惠政策。随后，又协调有关部门帮助注册成立了兰田置业公司。被推荐聘任到该公司的自主择业军转干部、临沂军分区第二干休所原副所长王金华等人上岗后，发扬在部队养成的吃苦耐劳作风和啃“硬骨头”精神，用了不到一年时间就打造出临沂商业的亮点工程———兰田步行街，工程的快速度和高质量受到省内外领导、专家和业内人士的高度赞誉。初步感受到军转干部的优良素质后，该公司两年来先后聘任了18名自主择业军队转业干部，军转干部人数占了公司员工总数的72%。这些军转干部中，有5人走上公司中层以上领导岗位，1人被聘为常务副总经理。在他们的共同努力下，这个注册资金为500万元的民营企业，在短短两年多的时间内，已发展到净资产达3000多万元，受聘的自主择业干部年平均收入也达10万元以上。

　　济南市知名企业———老转村集团对军队转业干部更是厚爱有加。该集团领导认为，自主择业军转干部虽然年龄偏大，没有从事经济工作的经历，但他们管理经验丰富，组织纪律观念强，有很强的适应能力，稍加培训就可成为企业发展不可多得的管理人才。《军队转业干部安置暂行办法》出台后，该集团便主动向有关部门搜集自主择业干部信息，先后专门组织了两批自主择业干部培训，并从中一次就选用了20名优秀自主择业干部。经过半年的试用，这批军转干部全部充实到集团中层以上管理人员队伍中，占该集团中层以上管理人员的38%，其中，11名自主择业干部走上青岛、潍坊、济南等分店的主要领导岗位。