本报讯黄纪泽、吴建生报道：3月下旬，江西宜春，一场激烈的实兵演练正在进行。根据指挥员随机下达的命令，预备役军官们迅速进行跨部门、跨职别的岗位互换，有条不紊地完成了临时赋予的各项任务。这是江西某预备役团在近似实战背景下锤炼预备役军官，培养复合型人才的一个镜头。

　　去年11月，上级观摩团到该团观摩实兵演练。演练刚进行了一半，师首长突然要求 军事干部与政治干部互换岗位进行下一步的演练。结果大部分预备役军官演砸了：有的预备役政治干部拿着地图不知身处何地，手忙脚乱，指令不清；不少预备役军事干部转任政治干部后很是茫然，不知如何开展工作……该团在上级和兄弟单位面前丢光了“面子”。平时丢“面子”没什么，可如果是战时怎么办？痛定思痛，团党委进行了深入的调查研究，发现了问题所在：由于预备役干部回队训练时间较少，为保证演练效果，团队只注重对他们进行岗位培训，而忽视了换岗锻炼。在未来战争中，预备役干部与现役干部担负着同样的使命，必须将他们培养成适应实战要求的既懂军事、又懂政治工作的复合型指挥人才。为此，团党委修改了预备役干部训练内容，增加了换岗训练、技术干部跟班学习等内容。他们结合部队实际，将军事作业与政治作业合编，分发到每位预备役干部手中。换岗训练中，预备役政治干部跟军事干部一起制作沙盘，编定想定作业，研究战术战法；预备役军事干部与政治干部共同学习应急作战中的各阶段政治工作开展方法；不时开展网上对抗训练、实兵演练检验换岗训练效果，对出现的问题现场叫停，边演边改，一系列措施有效地提高了预备役干部指战合一的综合素质。