本报讯高飞、特约通讯员叶龙斌报道：新编制落实后，尽管机关的职能转变了，人员减少了，但每一位机关干部都能很快熟悉自己的新职责要求，打开新的工作局面。这是笔者近日在海军某基地采访时，深切感受到他们在调整改革后出现的新变化。

　　这个基地调整改革后的职能、任务发生了较大变化，他们以编制为依据，以构建高素质新型军事人才体系为目标，按照“优化结构，理顺关系，减少数量，提高质量”的要求 ，在调整改革中，严格落实编制法规，不搞因人设岗，不配过渡性、照顾性干部。在调整中，机关超占兵员的现象得到了较好解决，多名被机关借用的战士都及时回到了自己的工作岗位。

　　与此同时，他们从待分配干部中，挑选部分有发展前途的年轻优秀干部送学培训，选拔部分专业素质好、组织指挥能力强的干部到兄弟单位任职、充实到基层部队，重点搞好待分配干部中年轻、高学历干部的调整工作，特别是专业技术骨干和紧缺专业干部的调余补缺工作，把部队建设需要的各类骨干人才保留下来。通过干部的重新调整组合，建立起“精干、合理、高效”的干部队伍。调整改革后，这个基地人员减少了，机关精干了，基层配强了，工作效率比以前更高了。