本报讯赵公智、记者张锋报道：日前，第四军医大学4年前通过竞争上岗的科室主任，接受任期届满的全面考核，9名科室主任因未兑现签订的《科室主任目标责任书》而被免职。

　　4年前，这个学校为了纠正在科室主任任用上存在的论资排辈、能上不能下等弊端，校党委决定对科室主任任用制度进行改革，推行科室主任任期目标责任制。他们先后下发了《科室主任任期目标责任制暂行规定》、《科室正副主任选拔和任免的暂行规定》，明确规 定了科室主任任职年龄、任期、任职条件、职权、任期目标、目标确定以及任期考核、奖惩、连任、任期的终止等，使科室主任形成责、权、利的统一。随后，学校对科室主任进行了全面考核，选拔了一批年富力强的科技干部担当学科带头人。通过竞争上岗的科室主任，大胆工作，各科室建设出现了勃勃生机与活力。

　　这次任期届满的科室主任重新走上擂台，对自己任期内工作目标完成情况以及科室建设与发展进行述职，答辩结果经群众评议、专家教授与机关考核后，由学校党委综合考核并提出任免意见，未完成任期目标的科室主任被免去职务。

　　推行科室主任任期目标责任制以来，该校培养和造就了一只充满活力的优秀学科带头人队伍，现有科室主任的平均年龄下降了七岁，科室主任具有博士学位的达到73.1%，学科建设有了较大发展，学校拥有国家重点学科增加了5个，国家“211工程”重点学科建设项目达到7个。