美国国防部人事及战备次长周大卫(David Chu)日前针对国防部送交国会的"国家安全人事系统"提案表示，第一流的人事系统将使第一流的军队更形完善，对文职人员而言，该系统主要是简化薪资分级、晋任及解雇程序，以及给予优异人员更高的薪资等；对军职人员而言，则是将是目前接办的30多万件业务转由文职人员或合约商承办。因此，除了将级军官退役时程有所改变外，部分军官也将视特定业务需要延长服役时间；对后备部队而言，未来个人在现役及后备部队间的调动将更为容易。

　　上述这些改变原本是"21世纪国防转型法"中的一部份，目前则已考虑是否应将其纳入"国防授权法"中。此外，周氏也不讳言地表示，国防部在解雇人员问题上确实有些棘手，因为第一流的人事组织所代表的就是人员精简，但国防部却没有可以妥善处理人员解雇问题的机制。