李亚光、刘玉龙、骆贵民

　　中国特色军事变革的推进和军事斗争准备步伐的加快，为民兵的军事训练带来了发展机遇，也提出了严峻的挑战。我们只有适应形势发展的需要，紧密结合民兵可能在未来信息化战争中担负的任务，以创新的精神进一步深化民兵军事训练改革，才能适应打赢的要求，不断提高民兵快速动员与遂行任务的能力。为此，当前在民兵军事训练上要加快实现以下 几个方面的转变。

　　(一)突出训练重点，由以步兵分队为主向以专业技术分队为主转变。要结合各地民兵平时担负的抢险救灾及反恐维稳任务和战时担负的城市防空、参战支前等任务，认真筹划民兵重点分队建设的种类和规模，当前尤其要突出抓好民兵应急分队和专业技术分队的训练，并创造条件，加强带战术背景的演练。

　　(二)调整训练内容，由训练课题比较单一向依据任务设置训练课题转变。民兵训练内容设置的灵活性，与诸军兵种训练内容的兼容性、训练内容体系的完整性等，是训练内容改革所追求的重要目标。从研究作战对手的情况入手，增强训练的针对性，是推动训练改革发展，提高训练质量的突破口。要按照“打什么仗，就练什么兵”的要求，大力开展实战化训练，突出抓好以防空、伪装防护、电子对抗、应急机动、消除空袭后果等为主要内容的作战行动课题训练，抓好以抢修、医疗救护、保交护路等为主要内容的支前保障课题训练；抓好以抢险救灾为主要内容的非作战行动课题训练。

　　(三)改进训练方法，由传统经验型向科技创新型转变。科学的训练方法可以缩短训练周期，减少训练时间，提高训练质量和效益。在教学手段上，应切实落实与现役部队挂钩联训制度，同时，借助地方科技、人才优势，建立军地通用的训练平台；暂时没有条件建训练基地的县(市)，可依托军分区建立的专业技术兵训练中心，走专业技术兵跨区联训的路子。在组训方法上，尽可能按照军民兼容、平战结合的模式去组织训练。要抓住新兴经济实体对新职工岗前培训的有利时机，将符合条件的青工编组到民兵组织中进行军事训练。一般专业的训练，由人武部自训；工兵、通信、防化等专业，由军分区组训；缺少装备、器材的专业，由部队带训；高技术分队的训练，采取依托本职岗位，着眼军事接口，精选训练课题等方法，确保训练效果。

　　(四)强化训练机制，由粗放管理型向科学规范型转变。要针对当前民兵训练中存在的问题，从创新机制入手，健全完善有利于保证训练落实的运行机制。要落实审批制度。军分区要根据省军区下达的年度训练指标，结合本辖区的实际，合理确定训练专业、训练人数，并对参训对象、训练内容进行严格审批把关，防止出现重训、顶训现象，避免训练内容偏训、漏训。要采取区别要求、树立标杆、比武竞赛、与争先创优紧密挂钩等方法，激发参训人员的练兵热情，营造良好的竞争激励氛围，改变“训与不训一个样、训好训坏一个样”的局面。要建立检查制度。对训练内容、训练时间、组训方法和保障条件等进行跟踪检查指导，确保内容训全、时间训足、方法对头、保障到位。要建立考核制度。做到按级组考，正规施考。对所有参训人员都要建立个人训练成绩档案，及时、真实地填写考核成绩，做到查有实据，以利于平时的兵员管理和战时的动员征召。