本报讯李军波、卢俊生报道：留下的没靠关系，退伍的心里服气。北京卫戍区某团党委坚持把做好士官选取工作作为践行“三个代表”重要思想、自觉维护战士切身利益的具体行动，采取全程“阳光作业”，以公开求公正，确保了选优留强。

　　今年士官选取工作一开始，该团党委便严格按照《士官管理规定》，紧贴本团实际，将士官选取程序细化为个人申请、班排推荐、体格检查等13个步骤。他们及时将选取的指标 、条件、程序、考核成绩、评议结果、选取名单等逐一公开，增加透明度。为把各项选取要求落到实处，确保公平，他们专门成立了检查督导小组。11月22日，有一个连队因民主评议结果没有及时公开，一名战士拨打了“监督举报热线”。团党委得知后，立即责成检查督导小组赶到该连现场办公，追查原因，不仅当场公开了评议结果，还严厉批评了相关责任人。

　　针对以往士官选取中递条子、打电话多等现象，团党委与机关在发挥表率作用上“约法三章”：一是自身正；二是腰杆硬；三是“灯下”亮。要求部队做到的，领导和机关首先做到，不为说情者开绿灯，不为身边人谋照顾。（解放军报2003年12月03日第3版）