本报讯特约通讯员张跃林报道：针对士官选取指标少、“条子”多的问题，10月中旬，武警河南总队党委出台了一系列举措，确保士官选取公正、公开。

　　这个总队大多数义务兵留队愿望强烈，总队党委出台了一系列举措，确保优中选优。

　　坚持公开公正，指标由暗变明。士官选取前，总队将上级分配的指标一次性全部分配 到各单位，机关直属分队不准挤占中队的名额，不留机动指标；各支队把总队分配的名额公开，让官兵知道数量、条件和标准；总队、支队机关不准给基层下“带帽”指标，不准插手基层选取士官工作。

　　严格选取过程，程序由粗变细。他们将士官选取的程序细化为动员教育、公开分配指标、本人申请、群众评议、支部推荐、机关考核、组织体检和党委审批。在这个过程中，各级党委要组织选取对象学习有关规定，召开机关干部大会通报进展情况，统一认识；中队要召开军人大会，公布支队分配给本中队的名额、专业及条件。

　　坚持选取标准，条件由软变硬。他们依据《士官管理规定》，明确了选取士官必须具备的条件和可以优先考虑的情况，以及不能选取为士官或晋升高一期士官的6项硬性规定。

　　总队、支队还设立了举报电话和举报箱，总队党委明确规定：凡发现违反士官选取程序或将不合格人员选取为士官的，总队将取消其士官资格,并追究有关人员的责任。（解放军报2003年10月31日第3版）