西安政治学院党委把坚持正确的用人导向始终贯穿于领导班子和干部队伍建设的各个环节，积极营造让优秀人才脱颖而出的环境，收到较好效果。近几年，学院新提拔使用的干部120余名，群众满意率达98%。

　　用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。该院党委在实践中体会到，在干部考核选拔使用过程中，只有认真贯彻《现役军官职务任免条例》，才能坚持正 确的用人导向。为此，他们组织力量选编了《干部工作政策问答》一书，下发到全体教职员工手中，使全院人员对普遍关注的干部任免、调配、专业技术干部管理等7方面150个政策问题一目了然，增强了干部工作的透明度。学院在建立后备干部队伍考核、中层领导班子调整、机关正团职岗位调整以及专业技术等级选升等项工作中，院纪委专职委员都作为考核组的成员，全程参与考核和监督。民主测评、评议的结果统计均由纪委指定专人负责，由非干部部门的考核组成员参与，共同对测评结果进行定量与定性分析，形成综合评价意见。对个别有争议的，再次回到群众中去深入了解，防止“以票取人”。今年以来，他们先后对拟提升使用的数十名干部进行了任前测评，其中有2名干部在测评中群众反映有问题，经纪检部门查实后，党委果断进行了把关。群众反映，党委坚持正确的用人导向，有利于优秀人才脱颖而出和健康成长。

　　（陈太富、邱仕伟）（解放军报 2003年10月29日 第6版）