成都军区某部引进竞争机制激活人才资源 | |
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http://jczs.sina.com.cn 2003年10月11日 07:23 解放军报 | |
本报讯岳永才、刘馨忆报道:日前,10名科研工作成绩突出的科技干部站上奖台,喜滋滋地带上了耀眼的军功章。成都军区某部党委实施人才工程、引用竞争机制激活人才资源的又一实例。 这个部队是个技术性强的科研单位。长期以来,部队党委坚持把人才培养作为一项基础性工程来抓,造就了一大批高素质的科技干部,取得了众多实用性科技成果。特别是近年 公平竞争,挖掘潜力,大胆使用,是党委启动人才工程取得实效的成功做法。前年,科研处有一科长位置空缺,当时部队有35名干部符合晋升此职的条件,经过党委认真研究,决定进行公开竞争,具有硕士学位的翻译钱锋一路过五关斩六将后脱颖而出。由于他年轻气盛,在部队任职时间短,一些人很不服气。后来的事实证明党委没有选错人,钱锋上任一年就彻底改变了一个后进科室的落后面貌,科研工作有了新突破,其中两项科研成果获军队科技成果进步奖,年底还被上级评为先进单位。工程师刘跃平通过自学网络、保密、通信和电子技术,参加全军保密技术比武夺得金牌,有3项科研成果获奖,其中一项获全军科技成果一等奖,被评为军区自学成才标兵和四川省十佳杰出青年,党委破格提升了他的职务。3年来,该部先后有25人因科研工作成绩突出被提前晋升了职务和军衔,也有7名工作平庸的科研干部在考评中下马。与此同时,部队党委先后拿出50万元经费对取得科研成果的干部实施奖励,极大地调动了科研干部工作的积极性。 关心爱护科研人才方能拴住心留住人,党委深谙投桃报李的道理。今年初,部队筹集了一笔经费,党委优先考虑到科技干部工作环境和住房条件差,就把这笔钱投入到为科研工作室安装空调和维修住房上。工程师许光利的妻子随军后没有安置,党委指派一名常委与地方有关部门协调,很快使其家属有了如意的工作。许工程师感慨地说:部队如此关心我,我就是拼了命也要在科研工作上干出个名堂来。解决了科技干部的后顾之忧,他们能够全身心投入到科研事业中。几年来,部队科技干部先后攻克了近千个科研项目,其中125个科研项目获得了全国全军科技成果奖。 |