万国达　张剑翔

　　为部队输送优质兵员，是征兵工作的首要也是惟一目的。为此，坚持相应的征集条件，是确保征兵工作有效开展的前提和保障。但随着社会的发展进步，特别是军队建设需求的发展变化，以往一些征兵的条件和标准等可能需要进行相应的调整和改变。比如，随着武器装备的发展，智能化水平的提高，我军的现代化建设迫切需要有头脑、有知识、有特长的“ 智力型”人才。在此情况下，如果我们仍抱着“体能制胜”的传统观念来指导征兵工作，“征优”的目标就难以完成，也会影响到我军从机械化向信息化的跨越。因此，我们要顺应时代的发展，把新兵的思想、品质、文化、身体等综合素质条件放在更为重要的位置上，并针对军队各军兵种、各技术岗位对兵员素质的不同需求，区分不同的征集对象、制订不同的征集条件和标准。比如，对高校毕业生、技术要求较高的专业技术岗位兵员的征集，视力、年龄条件可适当放宽等，做到“量体裁衣”、“量岗定需”，切实把那些高素质的青年挑选到部队中来。

　　（《中国国防报》　2003－09－25　第3版）