| 群众利益高于天——记海军902厂厂长邱太琪(附图) | |||||||||
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| http://jczs.sina.com.cn 2003年9月19日 16:29 解放军报 | |||||||||
 
只要心里时刻想着群众，把群众的利益高高地举过头顶，就一定能赢得群众的信任和厚爱，这是海军902厂厂长邱太琪1997年担任厂长以来的深刻体会。 几年来，邱太琪自觉做到想群众所想、急群众所急，忧群众所忧，为群众办了实事，解了难题，凝聚了人心，树起了正气，全厂建设每年迈上新台阶，他本人先后被舰队、基地评为优秀干部、优秀共产党员和党风廉政建设先进个人，荣立一次三等功。前不久，某基地党委“一班人”在研究如何让“三个代表”重要思想进入决策进入工作时，专门邀请他介绍了事迹。 想群众所想 群众利益无小事，群众的事再小也是大事，如何才能真正地在行动上有所体现呢？邱太琪认为，首先就要做到想群众所想。邱太琪有一个几年不变的习惯：他每天都要到工作第一线详细了解干部职工的工作、生活和思想情况，并想方设法为大家办好每一件实事。 1998年夏天的一天傍晚，邱太琪像往常一样到生产车间和工人们聊聊，在闲聊中得知，干部职工每天下班后大部分就是回家烧饭做菜过日子，想活动活动筋骨，由于工厂没有器械没有场地，只能到距离比较远的体育场馆，路途遥远不算，还得交上不小的费用。这一情况引起了邱太琪的高度重视，在工厂党委会上；他动情地说，干部职工是工厂的主人，要调动起大家的积极性，就要设法让大家玩有去处，把工厂办得像个大家庭。在他的建议下，工厂整出了400多平方米的篮球运动场地，添置了不锈钢篮球架，腾出房间添置器材建立了图书资料室、台球室、乒乓球室、健身房等等，每天定时开放，从此以后，干部职工业余时间有了最佳锻炼、娱乐和学习的去处。 今年夏天，驻地出现了60年来气温最高持续最长的高温天气，为了确保任务的完成，工厂干部职工在高温期间没有一人因为天气原因请过一天假，大家每天虽然都是汗流浃背，没有一人叫苦叫累。每天都到车间生产维修一线和大家一起忙乎一起聊聊的邱太琪对此看在眼里，感动在心里，他对大家说，大家以厂为家，为工厂作出这么多的牺牲和奉献，厂里决不能让大家受苦受累。在绝大多数厂机关科室还没有安装空调的情况下，他首先要有关部门在干部职工的食堂里安装了空调，又根据情况，马上为修理车间等一线车间配发了12台空调，彻底地改善了大家的工作和生活条件。 邱太琪常说，干部职工在一线最辛苦，关心他们及其家庭也是工作，而且是十分重要的工作。每当有干部职工执行出海训练、演习等保障任务时，他总是亲自到码头接送、平时，总要到执行任务的同志家里看看，问寒问暖，帮助解决一些实际困难。有一年夏天，职工孙伟国家里下水道堵塞，卫生间电灯坏了，生活十分不便，而此时孙伟国正在海上执行保障任务。邱太琪带人冒着38度的高温上门慰问，了解到这一情况后，马上指令有关部门前往修理电路，疏通水道，当天就解决了问题。在海上的孙伟国得知后深受感动，对同时执行任务的同事们说，厂长工作本来就十分繁忙，心里还装着我们职工，我们职工心里能不装着工作吗？ 邱太琪关心着厂里的每一名干部职工，对200多名干部职工，他都有关心帮助的计划，对从地方特招进厂的大学生干部，他格外上心。 对邱太琪来说，这是一件令人尴尬的事：1997年，刚当厂长不久，一名从西北某名牌大学特招进厂的研究生突然提出了转业，而原因则在于人不能尽其才、才不能尽其用。更令他吃惊的是，不太安心工作的技术人才还不在少数，有的提出了转业，有的提出了调动。 绝不能让好不容易特招进厂的人才就这样流失了，邱太琪感受到一种从未有过的压力。为留住人才，他在找大学生逐个谈话的基础上，首先对大学生的岗位进行适当调整，尽量做到人人专业对口，人人才尽其用。他主动为大学生争取再学习的机会，对参加自学或函授学习的，凡获取毕业证书的，他建议党委讨论通过给予报销一定的费用。凡有外派学习的机会，他则积极向上级争取，近几年来，出国学习或外派到院校学习的人数，逐年增加。他在生活上主动为大学生解决困难，对家庭经济确有困难的，经党委研究，给予一定的补助，对恋爱结婚的，在住房分配上给予倾斜。大学生凡有科研项目的，他积极支持，并在专款上给予帮助。黄楚渔和高满华都是南京航空工程大学的本科生，毕业后，因担心军工企业外出学习的机会少，日常生活待遇差，两人都曾产生过打退堂鼓的念头，为此，邱太琪设法推荐他们去国外学习新技术，学习回国后，马上又为他们解决住房。刘亚民是1990年毕业于南京航空工程学院的本科生，进厂后，邱太琪马上送他去海军工程大学攻读研究生，回厂后，不仅马上分给他一套住房，还破格把他提拔到技术科长的岗位上。 邱太琪的特殊关爱，使全厂每一位大学生都有了学习的机会和发展的空间，大家说，再不安心工作，就实在对不起邱厂长了。毕业于上海大学通信与信息技术专业的技术员陶勇，为了改进舰用自动气象仪的技术性能，若干次主动上舰勘查，完成了新一代气象仪的研制，完成了“手持风速仪”和某型新气象仪的软件设计，并通过专家鉴定。几年来、工厂数十人次数百天参加各级组织的演习保障任务，次次都圆满完成任务；先后研制成功了14套107件新装备备品备件，取得了12项科研成果，全部获得全军科技进步奖。 急群众所急 1997年3月，邱太琪刚当厂长时，工厂就剩下59万元的流动资金，全厂二百多人的工资正常发放都有困难，可就在这时，职工何云松和叶伟萍身患重病，被诊断为癌症，两名职工的家属在万般无奈的情况下，找到了厂里。一时间，厂里说这说那的都有，有的说，工资发放都有困难了，哪有钱资助他们；有的说，都已经得了重病、为什么还要给厂里添麻烦。而邱太琪此时则十分平静，他说，职工是工厂的主人，他们为工厂奉献了一生，现在身患重病，工厂哪有不管的道理。经党委会研究，工厂从微薄的家底里先后拿出了5万余元，帮助两位病重的职工渡过了难关。近几年来，工厂先后有多人患重病，无论当时经济状况怎样，厂里都是毫不犹豫地拿出钱来先治病救人，从没有因为经济原因耽误过任何一名干部职工的治疗。 邱太琪当厂长至今已有7个年头，7年中，无论是干部还是职工，谁有困难，谁就会得到他的无私援助。杨建国是工厂的一名老职工，1990年去世后，家里就剩下了70余岁的父母双亲，为了不让老人家生活上无依靠无着落，邱厂长自担任厂长以来就定期带着有关人员上门服务。如今，这两位老人不仅身体硬朗，精神也十分好，他们逢人就说，邱厂长是好人啊，共产党好，解放军好啊。今年已60余岁的高培珍，曾经在厂里当过10多年的临时工。1999年夏天，她的丈夫在外出途中不幸被汽车轧死，同行的外甥女双腿也被轧断，为料理后事和给外甥女治腿，高培珍一家早已倾家荡产。得知情况后，邱太琪马上带着有关人员来到她家，对她家的不幸遭遇表示慰问的同时，还捐出了自己几个月的奖金近千元。当厂长7年，邱太琪奖金合计1万3千6百余元，全部捐给了有困难的干部职工。 邱太琪常说，在日常生活中，谁都会碰上急事、难事、麻烦事，如果领导不能急群众所急，群众就会没有安全感。为让全厂干部职工在自己最困难时能有个帮助，他在全厂公布自己的办公室电话、住宅电话和其他联系办法。1998年2月份，春寒料峭，车间主任韩奇的孩子不慎失踪，而此时韩奇本人因事外出，在寻找孩子没有结果的情况下，韩奇爱人的紧急求援电话打到了厂长办公室，他马上派人和韩奇爱人一同寻找，终于在下水道找到了已经昏迷不醒的孩子，并采取急救措施。同时，他紧急派出一辆小车，一起把小孩送进了医院，直到小孩脱离危险才离开。 忧群众所忧 干部群众最担忧的就是社会风气不正，清正廉洁，树立正气，就是维护干部职工最大的利益。为在工厂树立团结向上的正气，邱太琪首先从自我做起，自觉做到廉洁自律，两袖清风。 1999年，海司某部委托工厂在上海购买8台五十铃工具车和金杯面包车。当总务科的同志把各经销商报价情况向厂里汇报时，邱太琪感到各商家价格尽管相差不多，但还是存在差距，便让总务科想办法与生产厂家及其驻沪办事处取得联系，掌握了这两种汽车的价格行情后，他专门带上总务科的同志与经销商谈判。厂长亲自出马，经销商觉得事情好办多了，只要把厂长摆平就成，便多次请邱太琪吃饭，并表明如果能在价格上做些让步，辛苦费是少不了的。一次购买8台汽车，得点回扣毫不费力，可邱太琪压根就没有想到要什么好处，他对汽车商说：“我是共产党的厂长，不要说给我辛苦费，就是给一座金山也买不走我的党性原则。”尽管汽车商多次想方设法施以精诚，可邱太琪一顿饭也没有去吃。几年来，工厂先后代表海司某部等单位共购买汽车40台，邱太琪没有收受一分钱好处费，为部队节约经费49万2千余元。 大事面前头脑清醒，小节面前邱太琪也能做到不贪不沾。1998年11月，侄女邱华英从江西老家来到上海，想在叔叔厂里打打工。当侄女说出想法后，邱太琪感到两难：家里条件不好，侄女来找点事做，理应帮助她，可破了厂规，让群众怎么看。他耐心地说服了侄女，含泪送她回了家乡。 一次，老家江西都昌县委吴书记来上海出差顺便看看邱太琪，吴书记的车没油了，在车里加了30公升汽油，邱太琪就从自己口袋里掏出了72元钱交到了财务。作为老战友，吴书记理解他，动情地说：“这么多年一点没变，公家的油一滴也不沾，真不容易啊！”当厂长几年来，邱太琪因私事用车共交纳汽油费894元。 这些年来，就在有些人花起公家的钱毫不心疼的时候，邱太琪总是把公家的钱一分扳成两分花。2001年，厂里装修办公楼需要塑钢窗，总务科的同志已经把报价由每平方米260元压到了250元，他还在与总务科的同志商量，能不能再便宜一点，总务科的同志感到很为难，已经谈好的价钱还要谈，人家会认为不讲信用用。他说：“没关系，由我出面，能降多少算多少。”有的同志劝他，一厂之长为了几元钱去和他们讨价还价也太掉价了，他却说：“只要能为厂里节约，我愿意掉这个价”。在他与厂家的软磨硬缠下，最终降到238元每平方米。任厂长以来，厂里大小工程都是由集体研究集体招标的，但是作为一厂之长，他总是从严把关，对中标单位的报价一砍再砍，直到施工单位能承受的最低限度。几年来，厂里的大小工程有40余项，他先后为厂里节约经费30余万元。 邱太琪不仅严格要求自己，他还要求其他同志也要注意形象。有一次他带着2名同志去北京出差，大家连续几天忙于办事，没有吃过一顿像样的饭，办完事返回前，2名同志建议找个稍微好点的饭店吃顿饭。他说，今天的饭由我安排，你们跟着我就行了。随后，他们来到一家路边小店，炒饭、面条、水饺随便挑、尽管吃，吃完一算，3个人花了28元钱。有人故意说，现在厂里家底已有一千多万了，厂长还那么抠，3个人吃顿饭还不如人家喝杯水，他说，厂里的钱，是国家的钱，是人民的钱，我们没有权利大吃大喝，如果总想着大吃大喝，就算有一座金山，用不了几天就会空掉。从此以后，工厂外出办事的干部职工再也没有人在外大吃大喝。 好形象换来了好风气，好风气鼓起了全厂干部职工的士气。蒋建生是工厂的老职工，过去因为看不惯社会上和工厂里的一些不良现象而到处惹事生非，是公认的“刺头”，几年来，在邱太琪的影响和帮助下，他彻底改变了过去散漫的作风，认真完成组织上交给的每一项任务，多次受到上级首长的表扬，2000年，他光荣地加入了党组织。近几年来，这个工厂干部职工26余人次立功受奖，工厂先后有多次被评为先进。
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