本报讯王振富、宋磊报道：山西省军区着眼信息化建设要求和省军区工作特点，多渠道提升干部队伍综合素质，加速推进人才战略工程实施。8月下旬，该省军区拿出60万元设立人才建设专项基金，用于引进信息化人才、干部学历升级和举办高科技知识培训。

　　全军实施人才战略工程座谈会召开后，山西省军区党委结合本单位实际，研究制订了加快人才培养的措施。省军区有关部门组成工作组深入基层，调查分析人才建设现状，重点 查找干部素质特别是科技素质方面存在的差距。按照指挥干部、机关干部、专业技术干部、人武干部、专武干部和预备役干部6种类别，明确了人才建设目标、措施步骤和职责要求。针对省军区系统干部来源渠道窄、受训机会少的实际，他们与驻地高校联合开办研究生班，选送30名政治思想好、工作能力强、有发展潜力的干部攻读硕士学位。他们坚持走依托地方党校培训干部的新路子，每年选送40名师团职干部到山西省委党校培训，选送部分团营职干部到市(地)、县(区)党校培训。他们着眼岗位需要，加强干部的在职培养与实践锻炼，采取对口培训、挂钩训练等形式，有计划地安排干部到作战部队摔打锻炼，增长才干。他们还注重发挥省人武学校、军分区教导队的作用，抓好新交流干部和预备役干部、专武干部的在职培训，提高做好本职工作的能力素质。结合干部调整，选拔人武系统优秀年轻干部到预备役师团交流任职，每年安排5%的机关干部到人武部、预备役团代职锻炼，安排20%的营以下干部进行军政、指技和兵种岗位互换。