新华网北京8月21日电(记者陈万军、吴登峰)海军积极适应人才战略工程需要，在全军率先打破专业技术干部“终身制”，大力推进用人制度改革，全面推行任期制，走出一条干部能上能下、能进能出的新路子。

　　海军目前有5000多个专业技术门类，数万名高、中、初级专业技术干部。为创造平等、竞争、择优的用人环境，提高干部队伍的整体素质，从1996年开始，海军在全军率先试行 高级技术职务任期制，规定一个任期为5年，任期满后如需继续担任高级职务并进入下一个任期，则需与晋升高级职务的对象按同一标准、同一程序，由同一机构在同一时间内进行同样内容的考评，经评委会按照职务编制实行差额评审后，由党委择优任用。考核、评审有一项不合格者，不能继续担任高级技术职务，分别作担任下一级职务、免职、退休、转业等安排。

　　这项改革推行后，高级技术干部普遍感到压力大了，但动力也强了。“熬年头”的“熬”不下去了，无所作为者被淘汰，先后有500多名高级技术职务干部“下岗”，大批优秀专业技术人才脱颖而出，先后涌现出18名对国家有突出贡献的中青年专家，100多名中青年科技英才荣获中国青年科技奖、全国十大杰出专业技术人才奖、全军专业技术重大贡献奖和政府特殊津贴等，400多名青年科技干部取得1000多项国家、军队科技进步奖，近500名海军院校年轻教授成为硕士生导师，近百名成为博士生导师。

　　从今年开始，海军又率先在全军推行中、初级技术职务任期制，对任期满规定年限的中、初级专业技术职务干部，按照考核、评审、任命的程序，重新任命担任相应专业技术职务，使海军专业技术干部管理、使用全面走上科学化、制度化轨道。