为避免人才培养的“近亲繁殖”，总装工程兵某研究所积极选送优秀科技干部出国考察和进修培训，近三年，有26名科技干部被送到国外或国内知名大学攻读博士、硕士研究生；并通过建立博士后科研工作站、博士授予点，与相关院校联合培养博士、硕士研究生，提高了人才培养层次。

　　他们还邀请国内外专家来所讲学，举办“军事高科技知识”、“工程装备高新技术运 用及发展”、“计算机辅助设计”等知识讲座105次；与国内有影响的科研院所联手开展新课题研究。科技人员通过这些措施，紧密跟踪世界尖端科技，不断拓展知识面，优化知识结构，提高科研能力，科技人才的成长周期大大缩短。三年来，该所培养、引进15名博士，获得硕士以上学历的科技干部总数翻了一倍。

　　所党委大胆放权，让院士专家组成专家组掌管科技工作的“帅印”，赋予他们青年人才的选拔使用权，具体负责重大科研课题的立项、开发中的技术指导和定向把关，为年轻人科研领航把脉、出谋划策。去年，研究所16项获得军队科技进步奖的成果中，一半项目得到专家组的指导和帮助。其中，获得军队科技进步一等奖的某新型汽艇项目副组长蒋耀军，在老专家的传帮带下，已能独当一面。35岁的他，今年初成为某重大科研项目的第一负责人。(陶佑林、唐振宇)