前不久，海军某大型工程的总体设计方案宣告完成。出人意料的是，这个设计方案的最初文本竟出自几位走出校门没几年的年轻科技干部之手。

　　“小字辈”挑起大梁已经令人吃惊。然而更加令人吃惊的是，其余的两份设计预案也是出自同一单位——海军工程设计研究局的年轻人之手。这个局独树一帜让自己人与自己人“打擂台”，“打”出的是一批又一批的后起之秀：有统计表明，这个局目前80%的设计科研 项目均由35岁以下的年轻干部担任负责人。

　　给“帮手”不如给个“对手”。在认真学习十六大精神过程中，该工程设计研究局党委敏锐地意识到：只有想方设法挖掘年轻科技干部的潜能加大其成长步伐，才能为军事斗争准备提供源源不断的人才和智力支持。面对日益艰巨的海防工程设计任务，他们一方面把“新生代”大胆推向前台，一方面把“新思路”大胆付诸实践——在年轻科技干部中引入竞争机制。

　　“擂台赛”大大激发了年轻科技干部的工作热情，也为整个单位注入了活力。去年该局承担某工程的设计任务，4个建筑专业组展开了激烈的“较量”，年轻的业务骨干“八仙过海，各显神通”，4个设计方案个个都得到了专家的好评，最后好中选优确定了一个方案交付施工后，受到总后和海军领导的肯定。

　　局里在“擂台赛”中还聘请来国内知名院士、专家担任评审，促使年轻工程师们的业务水平和国内一流设计水平接轨。在高强度和高水平的实战训练之下，该局一大批优秀年轻干部正在迅速成长为业务室领导、学科带头人和设计主持人，设计研究局也创造出一连数年勘察设计项目优良率100%的佳绩，实现了海防工程勘察设计与人才培养的双丰收。(周猛、贾俊峰)