本报讯刘转林报道：6月初，空军某研究所对年度立项的75个课题进行了检查和评估，90%的课题在时间和任务上的进度都超过了往年，在35岁以下课题组组长带领下的科研项目，其进度比平均值高了15个百分点。这是该所加速构建高层次科研人才方阵带来的新气象。

　　为实现跨越式发展，这个所党委决心从人才这个关键实现突破，以解决制约科研工作持续发展的“瓶颈”问题。他们制定了《科研干部考核标准》，设立中青年创新科研基金， 遴选出38名德才兼备的中青年科技干部入“优秀人才库”；先后3次派遣业务骨干留学深造，并与国防科技大学和空军导弹学院开办了硕士研究生班，为所里培养了20多名高学历科研人才；与兄弟部队开展科学技术合作，建立专业培训点，加大对科研人员的专业培训力度。同时，该所积极为科研人员排忧解难，在子女入学、家属就业、住房等方面优先解决，从而调动了广大科研人员的积极性。