专业人员培训

　　美国国防部认为文职和军职技术专家是国防采办队伍的主力，他们的素质是成功采办的重要因素。为适应迅速变化的采办环境，必须继续加强对他们的教育培训。

　　1.进行劳务合同培训进入21世纪，国防部采购产品的数量将锐减，劳务采购将代替产品 采购。因此，要求国防部改变观念、采办和服务的方式，必须对采办队伍进行培训，提高其业务水平。

　　2.为采办人员制定连续学习的制度充分利用学术界和民用领域的先进方法进行培训，使未来的采办人员能熟练应用商业惯例和技术优势改进采办过程，具备高超的管理和领导能力。

　　3.提高在"民用商业环境"中的教育培训改变传统的教育方式，提供更多的培训机会和培训课程，增加在商业领域内的技术培训等。

　　4.招募、发展、保留技术带头人提高政府和工业界岗位间的灵活性，使每个退役人员容易再就业。对新成员进行五年一次的再教育，更新其技术与管理技能。采取措施，为国防部保留未来信息时代政府所需要的专业人材。

　　资料来源：《国防科技要闻》1998年10月15日