本报讯赵琼、刘文韬报道：连日来，空军某雷达研究所党委“一班人”组织全所科研人员，联系自身科研实践，认真学习全军实施人才战略工程加速人才培养座谈会精神，制定和完善人才发展目标及措施，形成了政治素质与业务素质并重、出人才与出成果并举的建设思路，“双管齐下”促进科研队伍整体素质的提高。此举在全所科研人员中引起反响。

　　该所近年来着眼部队机械化信息化建设需要，下大力抓人才队伍建设，取得了显著成 效。他们采取送学深造、出国学习、以老带新、压担子交任务等方法，培养出一批科技素质高、攻关能力强的中青年骨干队伍，近两年取得高等级科研成果16项，解决了多个影响战斗力生成的技术难题。与此同时，所党委注重为科技人才成长进步铺路子、解难题，先后有39人被评为空军高层次人才，有40余人享受政府特殊津贴，所党委连续两年被空军评为先进党委。

　　面对成绩和荣誉，所党委针对少数科技干部头脑中存在的工作标准不高、待遇上互相攀比等现象，把强化理想信念，提高综合素质，提升科研层次作为工作重点，研究制定了《各类人员奖励机制》和目标责任制，出台了科技人员、科研成果管理办法，对正在开展的科研项目进行梳理、论证，明确攻关目标和标准；广泛开展理想信念教育，把强化政治素质贯穿于人才培养的全过程。这些措施，使广大科研人员看到了自身的差距和不足，进一步强化了责任感和使命感。“珍惜组织上给予的荣誉和待遇，在本职岗位争创一流科研成果”，已成为该所广大科技工作者的自觉追求。