本报讯谢亚鹏报道：6月上旬，武警贵州总队又一批优秀干部或进院校深造，或下基层锻炼，或走上基层主官岗位。这是总队党委以“三个代表”重要思想为指导，着力培养优秀青年干部的又一举措。

　　为加快人才队伍建设，总队党委先后制定了《培养选拔使用年轻干部规定》，采取成绩优秀者优先使用、优先提拔等措施，增强了干部队伍的生机和活力。与此同时，他们还有 计划地从地方院校招收素质比较全面的大学生、研究生入伍，在经过相应的业务知识和技能培训后，充实到基层干部队伍中。近两年来，他们先后破格提拔了50多名优秀年轻干部，其中30多名担任了支队、大队、中队主官。

　　为年轻干部加钢淬火是这个总队提高年轻干部队伍素质的重要举措。2001年以来，这个总队党委有计划、有步骤地安排了80多名干部到武警指挥学院、西安工程学院等院校入学深造。他们还积极与地方院校联系，提升干部学历层次。目前，总队年轻干部已有80%的同志取得了本科以上学历，有50余名干部正在攻读研究生学历。他们还结合工作实际，加强年轻干部队伍的在职培训，采取自学、函授、短期集训等形式，不断提高他们的知识水平和工作能力。针对干部队伍中存在的“下不去、流不动、转不走”的现象，总队党委切实走开了干部交流路子。两年来，先后对10名自身要求不严、不思进取、安于现状的基层主官进行了调整，对16名业务素质好、组织能力强、工作勇于创新的年轻干部提前晋职晋衔，有效地激发了干部立足岗位学习成才的积极性。