本报讯李魁梧、李秀坤报道：近日，沈阳军区某通信总站女工程师潘实，凭着过硬的专业技术和3项科研成果，顺利通过上级评审委员会的考核和答辩，成为高级工程师。与此同时，还有3名专业技术干部分别晋升为工程师，2名业绩平平的专业技术干部被“卡”在门外，暂缓晋职。

　　为把专业技术干部的科技素质作为“硬杠杠”突出出来，这个总站依据有关规定推出 了专业技术人才评审制度，明确规定：工程师晋升高级职称，必须带出两名业务过硬的骨干；对连续两年工作突出，或有重大科技成果的，给予重奖并提前调职；对高级工程师两年内没有科技成果的，报请撤消高级技术职称；对不能胜任岗位、测评不称职的，实行末位淘汰。为提高技术干部的科技素质，他们还建立了科技人才领导小组，将科技人才培养纳入主官任期目标，定期组织考核、检查和讲评；在专业技术干部的任期考评中，请上级业务部门的专家当评委，进行职称论文答辩，并公示考核评审结果。