本报讯特约记者伍旭东、董聚山报道：第二炮兵某旅近日捷报频传：成功实施10多个贴近实战的风险课目训练；完成20多项具有前瞻性训练课题的研究；新调整的26名营连主官全部达到胜任本职、岗位互换的标准；机关干部在学习高科技知识、实装训练、业务工作钻研上，表现出很高热情。

　　这个旅党委把心无旁骛抓中心、聚精会神谋打赢作为工作重点。他们坚持党委议军议 训制度、军政主官抓军事斗争准备述职制度、定期检查分析军事训练工作形势制度等，对军事斗争准备中的一切重大问题，包括部队年度训练计划、战备建设项目、人才使用配备、各项保障等，都由党委会集体研究决定，每次突出解决一两个实质性、关键性问题。

　　“完成机械化和信息化建设的双重历史任务，推动我军现代化的跨越式发展，必须大力提高党委决策的科学化、民主化水平。”这是该旅党委的一条共识。基于此，每次研究军事工作时，他们都请机关各科室领导、营连主官和技术干部献计献策，针对重点、难点、弱点问题拿出切实可行的措施和办法。为提高决策的科学性，他们赋予技术专家四项“特权”：重大决策有监督权，长远规划有参与权，科研项目有否决权，咨询报告有越级提交权。

　　迎接世界军事变革的挑战，提高高技术条件下作战能力，关键是要培养和造就一大批高素质的新型军事人才。该旅现任10名党委常委中，人人具有本科以上学历，人人熟悉一到两门导弹专业，个个能组织训练，会作战指挥。在下大力改善官兵知识结构、强化政治干部军事科技素质的同时，该旅推行军政主官岗位互换制。目前，全旅军政主官互换率达85%以上，一批高素质军事指挥人才脱颖而出。为确保部队的工作重心放在“打赢”上，旅党委在评功评奖、选拔任用干部上，坚持向想“打赢”、练“打赢”的官兵倾斜。前不久，他们对在上级军事比武中获奖的官兵，分别给予记功等奖励。在去年40多名立功人员中，85%以上是技术尖子和训练标兵。