沈阳军区某集团军注重在实践中锻造高素质军事人才、着力提升高学历干部指挥能力

　　本报讯魏峰、特约通讯员舒春平报道：从国外留学归来的研究生付文化被提升为团长后，把所学知识大胆用于实践，领衔取得了指挥自动化、伪装防护多项改革成果。6月上旬，他带头攻关的野战远程机动指挥改革又取得了明显进展。这是沈阳军区某集团军积极为高学历干部提供实践舞台，着力提升他们军事指挥能力带来的效果。

　　这个集团军借助军地教育资源提高干部知识层次，一批干部先后获得硕士、博士学历。他们打破过去论资排辈的选人用人观念，建立起优先使用高学历干部的制度，采取岗位交流、兵种互换等形式，大胆将百余名已获得硕士学位的干部安排到各级军事主官岗位上磨练，为其提供将知识转化为指挥能力的实践平台。针对高学历干部军事指挥经验欠缺的实际，该集团军组织各级领导干部开展传帮带活动，结合作战任务开办军事学习研究班，帮助其提高指挥能力。他们十分注重在军事实践中对高学历干部给任务、压担子。在研制计算机对抗训练模拟系统时，军里专门组织30多名高学历干部参与攻关。经过一年多时间努力，不仅使这套系统研制成功，获得全军科技进步二等奖，而且这些高学历干部也全面掌握了利用这套系统导、调、评、裁的科学组训方法，成为网上对抗的行家里手。据介绍，近年来，该部在各级确定的百余项有关指挥手段、模拟训练、防精确打击等军事改革课题中，大都由高学历干部担纲，其中60多项成果获全军科技进步奖。

　　高学历干部在实践中不仅自己出成果，还有效地发挥出“酵母”作用。某摩步旅硕士副参谋长兼作训科长付先学，发表了20多项军事学术论文，有5项成果获军队科技进步奖。他编写军事教材，讲授高科技知识，带着官兵一起进行课题研究，带出了20多名参谋业务尖子。