本报郑州6月10日电夏效生报道：6月上旬，空军第一航空学院二系主任、在读博士张建华被提升为该院训练部部长，基础部电工教研室年仅30岁的教员刘万锁被提升为电工教研室主任。至此，该院先后有16名高学历干部走上了领导岗位。

　　这个学院党委认真学习实践“三个代表”重要思想，积极营造“四个尊重”的浓厚氛围，给高学历人才搭建施展才华的舞台。他们在深入调查的基础上，先后制定了《高学历人才培养方向》、《高学历拔尖人才攀高计划》等规划，明确了培养使用标准。他们以教学科研需求为牵引，对学院科研力量进行调整，逐步建立和完善了高学历干部跨学科开展科研攻关机制。党委还对高学历干部的素质进行全面调查摸底，根据各人的专业特长，把他们放到最能发挥作用的岗位上。通过打破学缘壁垒、学科交叉、岗位轮换等方法，让这些高学历人才有机会在各种环境中积累经验。对高学历干部使用不搞论资排辈，让他们在教学科研中挑重担、唱主角，组织他们开展技术研究和教学比赛等活动，进行合理的“人才流动”，分批选送外出深造。

　　一系列优惠政策的倾斜，有效地激发了高学历干部的工作热情。近年，该院获国家、军队科技进步奖奖项中，75%出自高学历干部之手。33岁的机械制造专业博士涂明武任飞机战伤抢修研究所所长后，刻苦攻关，取得一项重大科研成果，被空军遴选为“空军高层次人才”。