济南军区总医院创新选人用人机制把优秀人才推向保障前沿

　　本报济南4月28日电何德宝报道：4月下旬，济南军区总医院又有一批德才兼备的优秀科技干部走上科室领导岗位。这是该院党委着眼未来战争卫勤保障需要，积极创新选人用人机制带来的结果。

　　今年以来，该院先后有25个科室主任、副主任和护士长的岗位出现空缺。如何保证选人用人的公正性？院党委决定着眼未来战争卫勤保障需要，把那些技术好、事业心强的干部选拔到领导岗位上来。他们结合医院实际，建立了考核考评机制，制订了《科室领导竞争上岗实施方案》，设立了举报箱、公示栏，增强选人用人工作的透明度。29岁的博士后张小桥，去年因“资历太浅”被拒之门外，但张小桥对基层官兵常见病防治有一定研究，院党委经过全面衡量，今年让他走上了普外科副主任的岗位。

　　院政委李宏征告诉笔者，在医务人员中推行竞争上岗，其目的是让更多的优秀人才脱颖而出。一名在竞争中落选的医生感慨地说：“我们只有扎扎实实地学本领、强素质，才有竞争的本钱！”目前，一股钻业务、搞科研、谋打赢的良好风气在该院专业技术干部中蔚然成风。