新华社台北4月2日电(记者端木来娣、顾钱江) 20世纪80年代出生的年轻人，逐渐成为就业市场的新生力量。台湾1111人力银行针对两岸这批年轻人职业能力进行的问卷调查显示：大陆人才的外语、勤奋程度远高于台湾，在两岸设厂的台资企业倾向于雇用大陆年轻人的比率超过五成，仅有三成企业表示优先考虑雇用台湾年轻人。

　　台湾1111人力银行以两岸皆有设厂的567家岛内上市上柜公司为访问对象，通过电话访 问方式进行，有效样本为441份。

　　对比两岸这批年轻人的职业能力，台湾青年在创意、表达能力、头脑灵活、国际观、电脑操作能力等9个项目上领先大陆同代人；大陆青年则在外语、勤奋打拼、加班意愿等11个项目上领先台湾同代人。综合评分的结果，大陆年轻人以总分55.28分超过台湾青年人的50.77分。这些受访公司中，高达53%的企业表示将优先雇用大陆年轻人；表示将优先选择台湾年轻人的企业仅为31%。

　　一家公司的人力资源经理庄育升分析说，大陆年轻人求知欲十分旺盛，渴望出头的意愿强烈，他们选择工作往往是为积累经历，为自已下一个人生阶段做好准备。反观台湾年轻人，学习态度就不如大陆年轻人积极，且工作目的大多是为了赚钱玩乐，因而为玩乐而请假的比率很高。这位专家认为，逐渐成为职场主力的这批年轻人是很开朗、富创意的一代，企业必须塑造工作与玩乐结合的环境，从而让年轻人充分发挥创意，进而提高其工作稳定性。

　　关于雇用这批年轻人令人头痛的问题，受访的台资企业人力资源主管认为，台湾年轻人主要有“三多”现象：离职多、请假多、利用上班时间处理私事多。这种对工作不负责的态度，令人感到灰心。而大陆年轻人的缺点则是“现实、较会推卸责任，花钱比较凶”等。

　　这些台资企业的人力资源主管们指出，整体而言，大陆年轻人在各项职业能力上表现平均，总分高于台湾，加上薪资低的优势，十分具有竞争力；台湾年轻人必须加强专业能力和工作态度，改正被人诟病的“三多”现象，才能与大陆年轻人在竞争中一较长短。