中新社洛杉矶十月十二日电南加州亚太法律中心本周公布的一份报告显示，美国国家能源部所属三家国家核武器实验室在升迁、薪金待遇、员工政策等方面存在严重的种族歧视，使亚太裔科研人才倍受不公待遇。

　　《侨报》美西版今天披露了这份题为《敌意昭然》的报告中的主要内容。

　　——升迁机会。报告说，二000年在洛斯-阿拉莫斯国家实验室的两千二百一十一名科研人员中，亚太裔约占百分之五，而九十五名管理层人员中，仅有一名亚裔，只占百分之一点一，该实验室在一九九八年和一九九九年则根本没有亚裔进入实验室管理层。而且这种现象并不是洛斯-阿拉莫斯国家实验室一家独有。

　　——薪金待遇。报告指出，亚太裔科研人员的薪水待遇普遍低于白人科研人员。劳伦斯-利沃摩尔国家实验室的几个华裔科学家曾在一九九九年作了一次员工薪金调查，发现在该实验室工作的物理博士毕业生中，亚太裔平均年薪比其他族裔低一万两千美元。最近公布的美国总会计办公室报告也表明，国家核武器三大实验室中，普遍存在种族、性别歧视。一九九八年至二000年期间，与白人男性科研人员相比，劳伦斯-利沃摩尔国家实验室的亚太裔男性科研人员的年薪平均低百分之五，而亚太裔女性科研人员的年薪平均低百分之八。

　　——其他歧视行为。报告引用美国能源部反种族歧视工作组二000年报告说，李文和事件发生后，不仅中国被列为“敏感国家”，与中国的信息技术交流必须经过冗杂的手续，而且从事国家尖端国防科技研究的亚太裔科研人员，无论是不是出生在美国，无论是否已加入美国籍，其忠信度都受到了挑战。报告中还列举了其他华裔科技人员所受的不公待遇，说明改善国家核武器实验室中种族歧视的迫切性。

　　目前，美国国家能源部所属有三家大型国家核武器实验室，分别是劳伦斯-利沃摩尔国家实验室、洛斯-阿拉莫斯国家实验室、沙迪亚国家安全实验室。前两者由加州大学运营，后者由沙迪亚公司运营。

　　长达七十八页的这份报告指出，正因为实验室中的种族歧视，近年来申请实验室职位的亚太裔人数已明显减少。报告呼吁，美国国家安全和国防能力很大程度上依赖于科研人才的素质，而国家核武器实验室的种族歧视，很可能会威胁国家安全，有碍国防能力的提升。统计显示，全美亚太裔科学家和工程师共计三十万名，华人约占一半；而且以往的情况显示，亚太裔成为科学家、工程师的可能性是普通美国人的三倍。

　　据悉，亚太法律中心的这份报告，将送交国家核武器实验室上属的国家能源部及各学术科研单位和社区组织，作为官方和民间反种族歧视的参考。