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人才争夺战——解放军体育学院建立人才平台纪实

http://jczs.sina.com.cn 2002年6月4日 20:30 解放军报

  政宣

  在繁华的广州市中心,有一个被喻为高层次人才的“强磁场”。一批来自全国的知名专家教授,学有所成的博士硕士在这里大显身手。这,就是解放军体育学院。更令人欣慰的是,这个人才“强磁场”,是在市场经济条件下激烈的人力争夺战中形成的。

  现实争夺引出新课题

  领改革开放之先的珠江三角洲,随着经济的迅猛发展,刮起了一阵又一阵吸引人才、重奖人才的“旋风”,形成了一股激烈争夺高层次优秀人才的争夺战:开放的环境、优厚的待遇、现代化的科研条件,这是地方高校、科研单位和企事业单位的“三股”强劲拉力。相比之下,军队院校参军入伍、家属随军、标准住房等3项“引力”,就显得势单力薄了。在这种态势下,解放军体育学院面临着高层次人才进不来,现有的人才留不住的窘境。在社会主义市场经济的新形势下,军队院校靠什么吸引和凝聚高层次人才,已经成为一道严峻的历史命题。

  “靠事业吸引人才,靠环境留住人才,靠机制激活人才”,是解放军体育学院党委“一班人”为应对这个严峻历史命题的抉择。6年前,担任起草“中国体育社会科学‘九五’规划”的我国著名体育社会学专家刘德佩来学院调研,认定这里是一个干事业的好地方。几天后,他带着创办我国第一个“体育社会科学研究中心”的决心来到了解放军体育学院,不到半年时间,设施一流的研究中心就在学院建成。这件事给党委“一班人”以深刻的启示:在市场经济条件下的人才争夺战中,只有从转变观念入手,不断研究新情况、制订新政策、推出新机制,才能营造出一个适合高层次人才生根、开花、结果的“生态环境”,才能在这场人才争夺战中有所作为。

  使用人才比引进人才更重要

  90年代初,靠优厚的条件和特殊的政策,人才引进在学院一度出现了新局面,一批硕士、博士相继走进了学院。但由于舞台小,不能充分发挥他们的作用,好不容易引进的人才又在开放大潮中流失了。人才得而复失使学院领导意识到:引进人才难,留住人才更难;人才争夺战是一个持续的动态过程;只有把握人才流动的规律,做到进出有序,才能保持动态平衡。而要保持动态平衡;必须一手抓引进一手抓使用。因此,从某种意义上讲,使用人才比引进人才更重要。

  他们先从“搭舞台”做起,为引进人才提供成就事业的平台。学院按照“大专业、多方向、高起点、综合办学”的思路,加强学科建设和基础建设。在改善办学条件方面,3年投入6000万元;建起了一批按照国际标准设计的游泳馆、体操馆、综合馆、军事五项500米障碍场、田径跑道等场馆;完成了能辐射全军的军事体育理论、军事体育医学、军事体育社会科学等研究中心。他们还紧跟新装备、新技术的发展,建起了程控、光纤、语音、多媒体等4个专修室。截至目前,学院已兴建了12个实验室,全院配备了数百台(套)电脑。

  人才兴带来事业旺

  人才兴,带来了学院教学和科研全面提升。近年来,学院组织教研人员深入部队调查研究,收集了40多万个测试数据,形成了十几项有价值的研究课题,并与广州中望、深圳华为等公司签订了合作承担前沿性科研课题的协议,承担了8项国家级重大课题,参与了南海市“三网合一”信息网络建设,从而使该院科研数量每年以5 0%的速度递增。学院所获得的包括国家科技进步二等奖、军队科技进步一等奖在内的64项大奖中,博士、硕士成为名副其实的科研攻关生力军。

  在军体院工作的这一批博士、硕士的事业不仅仅体现在学院,而且还向部队延伸。由他们研制的《军人体能训练大纲及考核标准》,被作为全军新一代《军事大纲》下发部队试行;由他们研制的“野战程控交换机模拟训练系统”等一批模拟训练器材,正在部队训练中发挥积极作用;由他们培训的6支运动队获得了9个世界冠军、6个世界亚军、45个全国冠军和65个全国亚军。

  这些年在人才争夺战中来到这个学院执教的专家教授和博士硕士,其奉献精神本身就是学员们的人生教科书。近年来,从这里毕业的8500名学员100%服从分配。


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