本报讯王山河、记者张锋报道：空军航空医学研究所从曲折的人才引进经历中，总结出“既求顶尖、更求顶用”的人才引进思路，努力追求人才引进最大效益，使近年来引进的人才成为科研一线的生力军。

　　航空医学研究所从20世纪90年代初就开始了引进人才工作。但由于单纯追求高学历，导致引进的人才或因专业不对口发挥不出应有的作用，或因不安心部队科研工作而无所事事 ，至今成为科研骨干的仅2人，其他人在科研上均少有建树。痛定思痛，所党委提出了“既求顶尖、更求顶用”的人才引进思路，按照科学规划、结构合理、梯队配备的原则，近年来引进23名各类人才，人人都承担了科研任务。去年，研究所需要引进一名飞行仿真专家。所党委在考查中发现，只有本科学历的某航空飞行学院教授尤俊生，是全国、全军飞行仿真领域的权威，便果断引进。尤俊生来到研究所后，很快成为飞行仿真领域学科带头人。

　　由于引进人才的思路正确，航空医学研究所正在形成以院士、空军首席专家为龙头，以一批中青年专家为骨干的科技干部队伍。