新华社北京12月10日电(张选杰赵玉林)第二炮兵着眼战略导弹部队对士官队伍的特殊要求，努力在选拔、培养、使用、管理上下功夫，有效地提高了士官队伍的整体素质，使他们成为现代化导弹武器装备操作、使用、维护和管理的主力军。

　　二炮部队武器装备复杂、科技含量高、专业分工细，操作要求高，整体配合要求严，培养一名合格的导弹操作号手要求高、难度大、周期长。新的士官制度在我军的建立，有效 地解决了这些困扰部队建设的难题。为造就培养大批一流的士官人才队伍，二炮各级围绕作战训练需要，着力提高士官的操作能力、协同配合能力、管兵带兵能力、独立执行任务能力；针对高技术部队特点，加大专业知识学习强度，使初级士官具有本专业熟练操作技能，中级士官具有较强的专业技能和管理能力，高级士官在本专业、本范围内达到专家水平。同时，积极推行梯次培训教育机制，通过短期培训、学历教育、继续教育等形式，形成了中专、大专、本科并存的培训体系，从而促进了士官队伍整体素质的提高。大批士官走上作战训练重要技术和操作岗位，给战略导弹部队建设注入了活力。据不完全统计，全部队90%以上的士官在作战训练中成为操作、管理骨干，80%达到“四会”教练员水平，75%被评为技术能手。