中新社北京七月二十七日电(记者董会峰)在北京中粮大厦十层宽敞的办公室里，来自香港的王先生在一份文件上飞快地签上自己的英文名字，然后起身走向不远处的总裁办公室……

　　王现任中粮可口可乐公司财务副总监，他笑称自己是一个“打工仔”，将文件“上传下达”是他每日紧张工作的一部分。

　　资料显示，像王先生这样来自港台的高级“打工仔”在北京数以千计。与此同时，大量的台湾、香港有志者正在涌往上海、深圳、广州甚至中西部的一些大城市。分析人士认为，海峡两岸及香港间的人才流动正呈现大提速的态势。

　　有人用“硝烟浓烈”来形容时下的人才争夺：

　　在大陆，北京高科技人才无“户口”、房子之忧，留学归国人员可以搭乘“直通车”；在上海，海外人才在子女就学、医疗、保险等方面享受市民待遇，白手起家者还可获得十五万元人民币的“浦东新区创业资金”无息贷款；深圳计划未来五年引进国内外专才二十万；武汉、西安、成都等中西部城市也不甘落后，频频向海内外人士招手。

　　在香港，六月初启动输入内地专才计划，专才的最高月薪可达十六万港币，在港居住满七年可获居留权。从八月一日起，在港取得学位的内地学生如获香港机构聘用，聘用期不少于一年，即可留港工作。

　　在台湾，本月有关方面放宽条件，试图延揽大陆旅居海外专家、外籍人士到台工作；随后，放宽大陆科技人员赴台时间限制；有关部门还发布公告，声称十八项新兴及资讯服务业，均可邀请大陆产业科技人士来台参与研发、技术指导等。

　　专家指出，这次人才流动有其深刻的背景：

　　--中国内地改革开放步入新阶段，吸引外资的同时，提倡引进优秀人才、管理经验和先进技术。

　　--海峡两岸及香港间加强经济交流与合作，其广度和深度前所未有。

　　--现代科技日新月异，国际竞争空前加剧。在知识经济时代，两岸及香港势必都要抢占人才高地。

　　--WTO带来挑战。香港早已是世贸大家庭的一员，两岸也将先后“入世”。两岸及香港的企业间既有相互合作的一面，又有竞争加剧的一面，对人才的需求更为迫切。

　　--北京申办奥运成功，带来无限商机。据估测，未来几年，“奥运效应”将为北京带来二百万个就业机会。其影响将及于内地、及于香港、及于对岸。

　　观之这次人才流动，呈现以下特征：

　　年纪轻。不久前香港的一项调查发现，超过一成的香港人有考虑或已在深圳工作，其中以二十九岁以下的年轻人最多。活跃在北京、上海的港台高级“打工仔”，也多是年轻的面孔。

　　层次高。内地输港的专门人才，多是内地名牌大学的毕业生，有的拥有博士或博士后头衔。在内地工作的香港、台湾管理人员，不少有留学海外或在著名跨国公司工作的背景，他们的专业素质高，英语讲得好。

　　流量大。据估计，目前仅在上海及附近地区工作的台湾人，就有近三十万之多。

　　互补性。有专家指出，如能实现人才、资金、资源的有效利用，则三地可实现“三赢”。据大陆权威部门预测，未来十年，会计、法律、电脑、环保、公关等十三类人才在内地最抢手，而其中不少类别恰好是香港、台湾的强项。不久前来自香港的一项调查则显示，那些在内地生长，了解中国文化，懂普通话，然后在海外接受教育，并有一定工作经验、通晓英文的人，最受香港金融机构的青睐。

　　不均衡。由于种种原因，目前去台湾发展的大陆人才少得可怜。与之相比，前来“淘金”的台湾人却越来越多，成倍增长。(完)