江泽民总书记在庆祝建党80周年大会上的重要讲话中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”江总书记的这一重要论述，高屋建瓴，深刻阐明了培养造就高素质领导人才与实现社会主义现代化建设目标之间的战略关系。

　　预备役军官大都在地方党政机关担任一定的领导职务，预备役部队通过多种途径，培养高素质复合型预备役军官队伍，不但是加强国防后备力量建设，做好军事斗争准备的迫切需要，也是培养讲政治、懂全局、高素质复合型领导人才的现实需要。抓紧抓好预备役军官队伍的素质建设，当前需要着重解决以下几个问题。

　　以“打得赢”为根本要求，抓好预备役军官的选拔培养

　　应当看到，在预备役军官队伍素质整体明显增强的情况下，不少预备役军官的素质与“打得赢”的要求相比还有不小的差距。如有的预备役军官以为，只要平时能为预备役部队建设解决一些难题就可以了，至于带兵打仗那是现役干部的事，与自己关系不大。有的单位在预备役军官的选配使用上，往往考虑平时“管用”的因素多，而对专业对口问题考虑得少。然而，做好新时期军事斗争准备，提高预备役部队整体作战能力的历史性课题，要求我们把提高预备役军官队伍的复合素质作为一项带根本性、管长远、打基础的工程抓紧抓实。为此，一是要注重选拔战时“管用”型人才，应尽量把那些懂军事的人才选到预备役部队，要以军队转业干部和技术干部为主，兵种部队要以专业对口为标准，努力建立一支专业对口、能带兵打仗的预备役军官队伍。二是要注重培养复合型人才，随着科学技术的日新月异，战场指挥员仅仅懂某一专业还不够，必须是军政合一、既能指挥管理又有技术特长、既懂基层又通机关工作的通才。预备役部队战时要遂行作战任务，且遂行的作战任务具有复杂性、多样性，因此，锤炼复合型预备役军官更为重要。

　　坚持多管齐下，锤炼预备役军官的复合型素质

　　要着眼预备役部队建设和“打得赢”的要求，制定预备役军官培训的年度计划和中长期规划，把握好各级各类预备役军官进、出、升、训的数质量，使干部培训与军事斗争准备的需要相符合。在内容安排上，要紧密结合形势任务的变化，突出以高新科技、军事指挥、现代作战理论、先进管理方法为主。

　　必须充分调动预备役军官抓预备役部队的积极性，使他们在实践中不断提高复合型素质。一是要坚持用不间断的国防教育激励预备役军官提高素质。要把不间断的思想政治工作作为激励预备役干部提高素质的根本措施，通过深化国防教育和形势政策教育，打牢各级干部热爱预备役部队、建设预备役部队的思想基础，激励预备役军官提高素质，增长才干。二是要健全激励机制，促进预备役军官提高素质。要建立健全预备役军官的约束机制，完善预备役军官考评制度，进一步规范考评办法；要把预备役军官的综合素质作为调整使用干部的硬杠杆，从军事斗争准备的需要着眼，考评预备役军官适应多岗需要的复合型素质能力。三是依靠典型效应带动预备役军官提高素质。为激发广大预备役军官尽快成为适应“打赢”需要的高素质干部，应结合军地工作实际，通过典型引路，引导大家争做“适应多岗需要的复合型人才；适应高技术战争需要的智能型专业人才；适应艰苦环境摔打的硬骨头人才”。(程汉林刘福享)

　　(《中国国防报》2001-7-16第3版)