何天进

　　本报讯历经20年不间断地实施“人才接力”计划的第二炮兵，今天喜结硕果：

　　所有导弹旅团主要技术岗位领导、各科研院所研究室、教研室主任、副主任，基本实现了年轻化，平均年龄在40岁左右；在近5年取得的1000多项科研成果中，90%以上的科研领头人物是40岁以下的年轻人，其中6成以上成果由青年科技干部单独完成；涌现出了一大批中青年专家和博士生导师，35岁以下的高职科技干部多达250余人；有72名同志先后被评为“国家级中青年专家”，20多名年轻同志进入了第二炮兵“导弹专家技术方阵”，成为某一专业“拍板定案”的权威人才。

　　“导弹要上天，人才是关键。”80年代初，第二炮兵党委着眼未来启动“人才接力”计划，把人才建设当作战略任务来完成。进入90年代后，二炮相继在所属院校开设了27个硕士点，5个博士点，创建了博士后流动站，开设了全军第一家“继续教育工程系”，启动了“神剑人才培养工程”，建立了三级“技术尖子人才库”，为人才知识更新、学历提升、抢占高技术前沿等创造了条件。

　　除此之外，他们还通过建专家楼、教授楼、博士后公寓，优先安排住房、子女入托入学、解决家属户口及调动以及设立创业基金、建立学科实验室、提供创业园地等措施，吸引知名专家教授、博士、博士后到二炮创业。仅1990年以来，他们就先后引进了近200名专业急需的高职年轻人才。

　　系列务实的举措和政策，带来了人才建设的高效益。目前，二炮青年科技人才队伍充满活力，在部队训练、科研攻关、实弹发射、技术保障等领域都发挥了重要作用。