侯刚代表：大力开发人才资源，也包括培养大量军事人才，这是国内外形势的需要，也是国家发展的需要。建议国家采取有力措施，支持军事院校的发展，建设一批高水平的军校。要重视部队官兵的再教育，建立地方大学接受在职军官深造，职业学校帮助军队进行战士培训的机制。

　　李贤玉代表：为进一步加强科技干部队伍建设，建议在引进、培养军队科技干部上应给予倾斜政策，健全完善符合军队现代化建设需要的科技干部管理制度，进一步优化科技干部工作生活环境，使优秀人才脱颖而出。

　　杨毅刚代表：军队科研单位在积极引进高层次人才的同时，要高度重视现有科研队伍建设特别是科研骨干的稳定和保留，积极为他们创造良好的科研条件和工作环境，使他们有施展才干的天地，有体现价值的机会；继续完善科技干部管理等方面的政策，多做暖人心、安人心的工作。

　　詹忠富代表：要从全局上思考人才培养问题，一是制定实施人才战略的统一规划，明确任务、目标、责任和培养途径；二是设立专门基金，加大经费投入，为人才培养创造条件；三是在吸引、保留和发挥人才作用上要有更为大胆的设想，采取超常措施，在提供工作环境、晋职晋级、福利待遇等方面拿出优惠倾斜政策，切实增强军队对人才的吸引力。

　　王统业代表：推进科技进步和科技创新，要有前瞻性，要加强预研。“863”计划成就辉煌，但刚开始搞的时候，也有人认为是花钱搞虚的，不划算。现在一定要对预研和前瞻性研究予以高度重视，否则，将来我们会后悔的。

　　温玉柱代表：引进人才和用好现有人才两个方面不可偏废，必须要有一套科学合理的激励机制和管理机制。要树立新的开放的人才观，加大科技用人制度的改革力度，加大对人才的投入，使他们能最大限度地施展才华，在竞争中创新创业。

　　朱文泉代表：打赢未来高技术局部战争，必须按照江主席的要求，把培养和造就一大批高素质新型军事人才作为军队现代化建设的根本大计，通过改革人才培养的新模式、开创部队教育训练的新思路、构建新型人才选拔任用的新机制，把人才培养推向一个新的层次。

　　张宝康代表：当今时代是一个呼唤人才、崇尚知识的时代。知识密集和科技密集是现代军队的基本特征。从这个意义上讲，高技术战争只能由知识型、复合型的指挥人才来驾驭。针对军队的实际，要把经过实践锻炼的高素质人才提拔到相应的领导岗位、把有发展潜力的部队指挥员培养成知识型指挥人才，通过这两个途径加速知识型指挥人才的培养。

　　杨朝宽代表：科技进步是经济建设的重要动力，也是军队现代化建设的重要动力。我们要坚定不移地贯彻科技强军战略，瞄准世界军事高科技的发展，建立培养新型军事人才机制，广泛深入地开展科技练兵活动，切实把军队战斗力的增长转到依靠科技进步上来。

　　康成元代表：全世界每个国家都在争夺人才，如何吸纳人才非常重要。现在我们一方面是人才奇缺，一方面人才大量流失。因此，要加强爱国主义和民族精神教育，同时还要建立健全约束机制。

　　李秉桥代表：朱总理的报告中提出，教育要适度超前发展，把教育发展提高到了一个新的高度。军队落实新世纪国家教育发展战略，必须按照江主席关于把院校教育摆在优先发展的战略地位的指示精神，努力培养大批高素质新型军事人才。当前，要在地方院校中强化国防意识和爱国主义教育，打牢青年学生献身国防事业的基础，要立足军队院校，加快高精尖和急需人才的培养，要改善军队院校基础设施，优化教学环境。通过多种措施，使高素质人才进得来、留得住、有发展。

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