坚持实事求是治军，大兴求真务实之风，是我们党的思想路线在国防和军队建设领域合乎规律的反映。崇尚和落实务实兴军，在当前最要紧的就是从思想上到行动上坚决反对形形色色的形式主义，进而在世纪之交从思想作风和工作作风上，打牢推进国防和军队建设的根基。

　　军事斗争准备掺不得半点水分

　　打赢高技术条件下的局部战争，是新时期我国国防和军队建设的根本目标和首要任务。以现代化建设为中心，以是否有利于实现打赢目标为标准，扎扎实实地做好军事斗争准备，这不仅事关新世纪三大任务的胜利完成，也关系到中华民族复兴的伟大进程。显然，在军事斗争准备这个事关国家和人民安危的重大问题上，来不得半点马虎，掺不得一点水分。

　　应当看到，自90年代初中央军委确立新时期军事战略方针以来，我们在军事斗争准备方面，付出了极大的努力，也取得了明显的成绩。然而，同样应当看到的是，在少数单位尤其部分领导干部的脑子里，形式主义在不时作祟。比如教育训练中，为单纯保安全，一些单位降低训练难度，甚至干脆取消某些有风险的训练课目；有的新装备列装多年，不是想办法勤学苦练，而是为了不出事，将其长期封存于仓库，成了摆设；一些训练、演习为看不为战，花拳绣腿，演起来漂亮，打起仗无用。在国防动员方面，有的单位假造报表、拼凑数字，热热闹闹，一旦有情况却“召之不来”’，交通战备、人防建设贯彻平战结合要求，有的地区口号喊得响，行动上却将经费挪作它用。所有这些对国防和军队建设有百害而无一利。明于此理，在军事斗争准备方面，我们一定要旗帜鲜明的反对形式主义，要从能否履行我军根本职能、完成保卫国家安全使命的高度，真正把工作指导思想搞端正。要紧紧围绕打赢目标来综合筹划国防实力和潜力，系统考虑装备建设、编制调整、教育训练和战法研究，并扎扎实实地抓好落实。舍此，任何在军事斗争准备上图虚名来虚招的做法，打起仗来都会招致实祸。

　　坚持人才为本不能搞假把式

　　人是战争胜负的决定性因素。打赢高技术局部战争需要大量掌握高科技的人才，抢占未来军事制高点的竞争没有人才做保证，也将一事无成。我军建设面临的一个主要矛盾就是军队现代化水平与打赢未来高技术局部战争要求不相适应，正因如此，江泽民主席反复强调要重视我军人才队伍建设，宁可让人才等装备，而不能让装备等人才。

　　需要指出，我军自诞生那天起，就非常重视人才的培养和使用。早在战火纷飞的抗日战争年代，我军就建起了闻名于世的抗日军政大学，培养了一大批军政素质过硬的优秀指挥员。新中国成立后，我军在人才的培养上，更是投入了大量的人力、物力、财力，并形成了尊重知识，尊重人才的良好氛围。然而不能不看到，由于种种原因，近年来，少数领导干部在人才的培养和使用上也染上了形式主义的恶习。一方面在会议上、文件上、口头上强调重视人才，另一方面在思想意识中和行动上却视人才于不见；平时大讲公平竞争、唯才是用，可一到评职晋级时，还是论资排辈。这些做法对我军人才队伍的建设，无疑危害极大。为了从根本上加强我军的质量建设，我们一定要从科技强军、人才为本的战略思想出发，以爱才的感情、识才的慧眼、聚才的方法、用才的气魄，想方设法，扎扎实实地推动我军官兵整体素质的提高和人才队伍的成长，从而为打赢未来高技术条件下的局部战争，奠定坚实的人才基础。

　　绝不可把勤俭建军方针看作过时

　　艰苦奋斗是我军的光荣传统，靠着它，我们不仅在艰苦卓绝的战争年代生存发展过来，而且在经费保障比较紧张的和平年代成长壮大起来。从某种意义上说，没有艰苦奋斗的工作作风，就没有我军的过去、现在和将来，就不可能在人均军费在世界排名靠后的情况下，跻身于世界强军的行列。

　　改革开放，特别是90年代以来，我国的经济实力有了突飞猛进的增长。在经济建设与国防建设统筹兼顾、协调发展思想的指引下，我们的国防开支亦有了一定幅度的增加，但就绝对值和人均军费来说仍然较低，还不能满足我军现代化建设的迫切需要。然而，由于形式主义抬头和享乐思想的滋生，当前部队中有些领导同志不是勤俭节约，扎实工作，把有限的经费用在切实解决我军现代化建设的难点和重点上，而是好大喜功，热衷于在汇报表演、庆功、交流及各种仪式上大操大办，把本来就有限的经费花在了样板工程、面子工程上。这不但无益于军队建设，还助长了回避问题、不求实效、自我显示等消极作风的泛滥。人民军队的本质、军队现代化建设的目标和未来战争的要求都明白地告诉我们，绝不能视艰苦奋斗为过时。我们一定要从我们的国情、军情出发，切实加强艰苦奋斗教育，大兴勤俭建军之风，尤其是各级领导干部，要从胸怀大局、严于律己和精打细算、科学决策做起，把有限的经费真正用到我军现代化建设的刀刃上，并从“不变质”的高度带出一个崇俭戒奢的好风气。

　　(摘自《中国国防报》12月8日)

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